HR брендинг
В силу демографических изменений и экономической турбулентности спрос на квалифицированный персонал в России растет с каждым годом. И здесь на помощь приходит HR-брендинг. Его основная задача - убедить профессионалов, что лучшим местом для работы является ваша компания.
Несомненно, тактику "брать в команду правильных людей" применяют 99% работодателей. Но найти и нанять квалифицированного специалиста - пол дела. Важно удержать профессионалов. Создать условия - пространство офиса, атрибуты корпоративной культуры, соц пакет, возможности для развития и самореализации внутри компании.
Наша работа: брендинг фармдистрибьютора «Витта компани»
| Платформа бренда | + |
| Товарн. знак | 8 концепций |
| Айдентика | 3 концепции |
| Носители | 9 групп |
| Объем | 98 стр |
| Cроки | 4,5 месяца |
| Особенности | брендирование интерьеров, брендирование транспорта, HR брендинг (грамоты, Wellcome book для новых сотрудников) |
Бренд работодателя — это образ, который имеет компания в глазах соискателей и своих собственных сотрудников. Образ, как пазл, собирается из экономических, функциональных и психологических преимуществ, которые гарантирует компания.
Основные цели разработки HR-бренда включают:
- сокращение расходов на рекрутинг, обучение и подготовку персонала (текучка кадров);
- сокращение зарплатного фонда и повышение производительности труда (психологические и функциональные преимущества работодателя);
- формирование корпоративной культуры;
- повышение вовлеченности и лояльности сотрудников.
